Наниматели vs Рекруты
или "кадры решают всё"
Как правильно оценить соискателя при собеседовании
Человека, претендующего на должность в вашей компании, необходимо тщательно оценить. Прежде всего, следует обратить внимание на то, аккуратно ли он одет. именно аккуратность и чистота характеризируют добросовестного человека.
Кроме того, абсолютная невозмутимость должна скорее насторожить работодателя, чем вызвать симпатию. Практика показывает, что как раз те, кто проявляет вполне логичное в данной ситуации волнение будут положительными сотрудниками, готовыми трудиться на благо своей компании достаточно щепетильно и добросовестно.
Меню раздела
- Чем заменить полиграф?
- Что продают работодатель и соискатель?
- Что главное для соискателя?
- Предварительная отборочная беседа и ее особенности
- Собеседование и его этапы
- Правильный подбор сотрудников – основа успешного ведения бизнеса
- Эффективность поиска кадров
- Стоит ли нанимать коуча-иностранца
- Как правильно оценить соискателя при собеседовании
- Полезные советы: принимаем на работу операторов контакт центров
Последние заметки
Коучинг и его применение в современной жизни
Зачем учиться?
Основой любого дела, с которым не справится один человек – коллектив или те партнеры, которые будут помогать осуществить задуманное. Это касается и бизнеса – в самые трудные, кризисные времена будущее предприятия зависит от лояльности сотрудников.
Как выбрать лучшие курсы для аналитиков: от теории к практике
Бизнес-аналитика – это профессия, которая требует как глубоких теоретических знаний, так и практических навыков. Рынок предлагает множество курсов по этой теме, и выбрать лучший курс, который удовлетворит ваши потребности, может быть непросто. В этой статье мы разберём, на что обращать внимание при выборе курсов по бизнес-аналитике, чтобы вы получили максимум от своего обучения.