Наниматели vs Рекруты
или "кадры решают всё"
Что продают работодатель и соискатель?
Когда соискатель приходит на собеседование, он, конечно, продает себя. И это известно всем и каждому. А вот тот факт, что сотрудник отдела кадров также занимается продажей уже менее очевидно. Он «продает» компанию, в которой работает. Связана подобная продажа с тем, что плохих кандидатов очень много, а вот настоящие профессионалы – это редкость и практически всегда имеют работу, и нанять такого довольно сложно.
Лучшим стимулом для нового специалиста является заработная плата, однако не все руководители согласны переплачивать зарплату даже самому достойному, поэтому. Поэтому возникает вопрос, каким образом уговорить прийти в компанию нужного сотрудника, обладающего соответствующим опытом работы, и готовыми наработками или даже собственными клиентами. И при этом оклад ему предложить на уровне общей рыночной цены или немного ниже – оставляя для себя возможность для будущих поощрений и снижая текущие расходы компании.
В этом случае для работодателя важно понимать, что не все соискатели ценят место работы за определенный уровень заработной платы. Каждый из них для себя ранжирует ценность будущего места работы своим собственным никому не известным образом. Просто необходимо найти такого работника, который не считает зарплату основным доводом.
Меню раздела
- Чем заменить полиграф?
- Что продают работодатель и соискатель?
- Что главное для соискателя?
- Предварительная отборочная беседа и ее особенности
- Собеседование и его этапы
- Правильный подбор сотрудников – основа успешного ведения бизнеса
- Эффективность поиска кадров
- Стоит ли нанимать коуча-иностранца
- Как правильно оценить соискателя при собеседовании
- Полезные советы: принимаем на работу операторов контакт центров
Последние заметки
Коучинг и его применение в современной жизни
Зачем учиться?
Основой любого дела, с которым не справится один человек – коллектив или те партнеры, которые будут помогать осуществить задуманное. Это касается и бизнеса – в самые трудные, кризисные времена будущее предприятия зависит от лояльности сотрудников.
Как выбрать лучшие курсы для аналитиков: от теории к практике
Бизнес-аналитика – это профессия, которая требует как глубоких теоретических знаний, так и практических навыков. Рынок предлагает множество курсов по этой теме, и выбрать лучший курс, который удовлетворит ваши потребности, может быть непросто. В этой статье мы разберём, на что обращать внимание при выборе курсов по бизнес-аналитике, чтобы вы получили максимум от своего обучения.