Наниматели vs Рекруты

Кадровый вопрос студии, предлагающей создание сайта или продвижение сайта – вопрос животрепещущий. Ведь буквально с каждым днем таких студий становится все больше и больше. Кого же звать в компанию и на какие гонорары придется «раскошелиться» работодателю – владельцу или создателю веб-студии?

Во-первых, не спешите бить тревогу. Большинство кадровых вопросов в любой студии с легкостью решаются за счет фриланса и аутсорсинга. Да и сами «вольные художники» с большим удовольствием работают дома, чем в офисах.

Во-вторых, для нормального функционирования офиса вам понадобятся скорее другие кадры. Офис – это офис, а производство можно вынести за его пределы без потери качества результирующего продукта. Даже если это веб-сайт.

Создание сайта – это, в первую очередь, грамотная работа отдела продаж и продуктивное общение с клиентом. Нередко заказчик и сам не знает, что именно он хочет получить «на выходе». Поэтому первейшая задача студии – помочь ему определиться с заказом и составить грамотное ТЗ.

После этого выполнение задачи можно и переложить на сторонние организации, и отдать на аутсорсинг – выбор самой студии, как решать производственную проблему. Кроме того, на «офисную» часть студии ложится самая важная задача – контроль выполнения задания и его соответствия техническому заданию.

Остальное же, как показывает практика, можно не решать как кадровый вопрос. Постоянные, штатные дизайнер, верстальщик, программист, контент-менеджер – это задача отдаленного будущего. Скорее всего, ее решение разумно к тому моменту, когда студия будет готова расширяться и увеличивать объемы работ. Тогда связь с исполнителями через icq или skype, общение с ними не личное, а онлайн будет больше тормозить процесс, чем позволять решать вопросы быстро.

Только тогда комплектация штата и кадровые вопросы будут настолько насущными, чтобы их решать в своем городе, приглашая специалистов в компанию.

Впрочем, не всегда есть возможность в небольшом городе за умеренную цену нанять компетентных работников. Особенно это касается такой услуги, как продвижение сайтов. В этой отрасли самые сильные профессионалы – не самоучки из родного города. А значит, с большой вероятностью компании еще долгое время придется сотрудничать с работниками, не оформляя их в штат.

Отдельно заслуживают упоминания «суперспециалисты», самые талантливые в своей области. Найм специалистов самого высокого уровня делает честь любой компании, но и удержать такого работника довольно сложно. Поэтому подумайте о его мотивации и выгодах, прежде чем сделать предложение топовому фрилансеру или известному мастеру слова.