Наниматели vs Рекруты

Издание приказа о приеме на работу - очень желательный пункт. Это поможет избежать множества неприятностей.

Однако не следует пытаться составлять его самостоятельно в произвольной форме - лучше воспользоваться образцом, иначе можно забыть вписать нужные пункты.

При заключении трудового договора он должен быть заключен в письменном виде в двух экземплярах, причем один обязательно должен быть выдан сотруднику.

Запись в трудовой книжке - также обязательный пункт.

Только при соблюдении всех необходимых формальностей можно защитить себя от дальнейших спорных вопросов.