Наниматели vs Рекруты

Кроме материального в любой организации должно также присутствовать и нематериальное стимулирование труда. При этом необходимо стимулировать труд каждого работника, без исключения.

Самыми распространенными видами нематериального стимулирования являются привилегии в соответствие с занимаемой должностью (служебный автомобиль, мобильный телефон и т.д.), предоставление бесплатных или частично оплачиваемых санаторно-курортных путевок, оплата расходов, связанных с эксплуатацией личного транспорта работника.

Опытные кадровики утверждают, что нематериальное стимулирование труда, как правило, является очень эффективным.