Наниматели vs Рекруты

Нанимая работников для веб-студии или компании, предлагающей услуги разработки сайтов, очень легко ошибиться. Конечно, и шаблоны сайтов имеют право на существование. Тем более если есть человек, готовый грамотно наполнять и доделывать в нужном направлении шаблоны сайтов до уровня профессиональных сайтов.

Например, уникализировать дизайн или заниматься установкой дополнительных элементов, хотя бы с помощью готовых плагинов. Однако веб-студия не может позволить себе такой сомнительный уровень – хотя бы потому, что она обещает разработку сайта «с нуля» и в полном соответствии с полученным (или созданным вместе с клиентом) техническим заданием.

Интернет-пространство очень живо откликается на любые потребности. Новые профессии возникают за сравнительно небольшое время. А значит, пытаясь «поймать волну» и получить часть прибыли от внезапно возникшего спроса, нужно быть очень внимательным.

Первый взгляд должен быть на портфолио потенциального работника, претендента на вакансию. Как правило, подбирая из всех работ те, которые продемонстрируют уровень относительно конкретного рабочего места, претендент будет отбирать узкоспециализированные работы. Сложно ожидать от java-программиста достойного уровня, если он принес в качестве наработок и php, и немного работы в SEO. Поэтому главное в работах – это соответствие запросу работодателя.

Далее будьте очень внимательны, возьмите время на изучение работ. В новых областях нередко случаются казусы – например, работы из портфолио именитых специалистов, особенно не слишком афишированные, «кочуют» по портфолио молодых работников. Велик шанс нарваться на такую же «подделку». Если есть возможность попросить что-то изменить в работе во время собеседования – попробуйте это сделать.

Кроме того, не столь важна гениальность, как исполнительность. Вовремя сданная «средненькая» по уровню работа гораздо лучше проваленного задания, которому планировалось гениальное воплощение. Поэтому обращайте внимание на стаж работы специалиста, отзывы, как часто он работал с разными людьми. Это прекрасно иллюстрирует его уживчивость, внимание к деталям, способность на компромиссы и многие другие качества.