Наниматели vs Рекруты
или "кадры решают всё"
Расставляем точки над "Ё"
Смена работы – дело хлопотное и нервное (есть, правда, отдельные счастливцы, меняющие работу часто и со вкусом :-). В помощь соискателям (читай - рекрутам) написано множество разнообразных статей и руководств, но "не все йогурты одинаково полезны".
В этом разделе будут приведены только основные мысли, тезисно о том, как найти любимую работу с достойной оплатой и с минимальными потерями.
Итак, приступим!
При планировании любого важного дела неплохо в самом начале определиться с целями и задачами. Здесь пока всё просто: нужна работа, соответствующая уровню знаний и области Ваших интересов. Если при этом она будет удобно расположена, и к ней будет прилагаться "социальный пакет", босс-душка и … ну да, ну да – нет предела совершенству! Имеет смысл конкретно обрисовать для себя минимальный уровень желаемого.
Что для реализации может потребоваться: уверенность, что Вам это точно нужно; терпение выслушивать возможные отказы и умение преподнести себя (просто умение общаться).
Теперь собственно сами поиски. Идеальный вариант – это рекомендация (по-знакомству). В этом случае Ваше трудоустройство окажется быстрым и "безболезненным". Обратной стороной может стать неприязнь будущих коллег, возможно, Ваше назначение по рекомендации сильно испортило чьи-то планы.
Самостоятельные поиски с просмотром вакансий в газетах, интернете, на столбах, и написанием резюме для рассылки. Процесс это кропотливый и творческий, но отнюдь не бесполезный. Чем Вы активнее, тем больше шансы на успех!
Обращение в кадровое агентство тоже достойный вариант. Хочется сказать: "Идеальный", но там где массовый спрос, там и аферисты. Компания внесёт Ваши данные в свою базу, будет самостоятельно рассылать резюме и договариваться о собеседованиях. Но прежде чем платить деньги, ОБЯЗАТЕЛЬНО стоит уточнить, что конкретно сделает для Вашего трудоустройства компания, и здесь не может быть "неудобных" вопросов.
Меню раздела
- Кого хотят нанять работодатели
- Какие специалисты в области торговли сегодня ценятся?
- технологии, как получить работу
- Специалисты по кадрам или охотники за ресурсами
- Дефицит инженеров
- От чего зависит зарплата?
- Каких сотрудников наиболее ценит руководитель?
- Как стать ценным работником?
- На работу – как на каторгу
- На заметку молодым специалистам
- Как правильно составить резюме
- Как одеться на собеседование
- Как держаться на собеседовании
- Искать работу самому или через кадровое агентство?
- Как найти подходящую вакансию
- Как вести себя во время собеседования
- Как найти подработку?
- Как стать успешным веб-дизайнером
- Подготовка к собеседованию: ключевые моменты
Последние заметки
Коучинг и его применение в современной жизни
Зачем учиться?
Основой любого дела, с которым не справится один человек – коллектив или те партнеры, которые будут помогать осуществить задуманное. Это касается и бизнеса – в самые трудные, кризисные времена будущее предприятия зависит от лояльности сотрудников.
Как выбрать лучшие курсы для аналитиков: от теории к практике
Бизнес-аналитика – это профессия, которая требует как глубоких теоретических знаний, так и практических навыков. Рынок предлагает множество курсов по этой теме, и выбрать лучший курс, который удовлетворит ваши потребности, может быть непросто. В этой статье мы разберём, на что обращать внимание при выборе курсов по бизнес-аналитике, чтобы вы получили максимум от своего обучения.