Наниматели vs Рекруты
или "кадры решают всё"
Предварительная отборочная беседа и ее особенности
Предварительная отборочная беседа может проводиться по-разному в разных компаниях. Для многих видов деятельности предпочтительнее, чтобы кандидаты непосредственно приходили на место работы или в отдел кадров. В таких случаях беседа проводится специалистом по персоналу или линейным менеджером. При этом выясняют только самые общие данные, касающиеся кандидата (например, внешний вид, образование, определяющие личностные качества и др.). Уже после данного этапа удачливые заявители проходят в следующую стадию отбора.
Подобная беседа может проходить, как по телефону, в случаях, если прибытие кандидата затруднено (к примеру, он проживает в другом городе), так и при непосредственной встрече. При общении по телефону перед беседой фирме отправляется заявление о желании получить должность здесь.
Ответственный соискатель отправляет письма с заявлением исключительно на хорошей бумаге, и занимают они не больше одной страницы, включая такие пункты:
- должность, на которую претендуют;
- специфические цели работы именно на данном месте;
- цели карьеры;
- причины, по которым соискатель ищет работу;
- указания на то, что то место, куда соискатель желает быть направлен ему известно.
Меню раздела
- Чем заменить полиграф?
- Что продают работодатель и соискатель?
- Что главное для соискателя?
- Предварительная отборочная беседа и ее особенности
- Собеседование и его этапы
- Правильный подбор сотрудников – основа успешного ведения бизнеса
- Эффективность поиска кадров
- Стоит ли нанимать коуча-иностранца
- Как правильно оценить соискателя при собеседовании
- Полезные советы: принимаем на работу операторов контакт центров
Последние заметки
Стало ли сложнее трудоустроиться белорусам в IT-сфере
Что ожидает рынок труда Беларуси в 2023 году
Рынок труда Республики Беларусь
Особенности трудоустройства в медицинский центр
Трудоустройство в многопрофильный медицинский центр в Минске "Центр здорового сна": особенности подбора медперсонала, основные требования к специалистам
Поиск работы в срок вместе с новыми технологиями
Найти работу сегодня — двоякое действие. Одни соискатели без труда меняют записи в трудовой книжке, тогда как другие продолжают безрезультатно откликаться на вакансии.