Наниматели vs Рекруты
или "кадры решают всё"
Собеседование и его этапы
Собеседование с кандидатами во время приёма на работу обычно делится на три главные части, среди которых: вступительная, основная и заключительная.
Вступительная часть собеседования составляет примерно 15% всего времени и проводится для создания атмосферы взаимопонимания между работодателем и соискателем. Опрос, как правило, начинается с темы, которая интересует обе стороны. Самым сложным для работодателя является то, что при этом еще необходимо стараться всячески ободрять опрашиваемого, а также избегать отрицательных оценок с критическими замечаниями и как можно больше стараться проявлять интерес к личности кандидата и дружелюбие.
Основная же цель второй части беседы – это получение максимума информации для оценки наличия в претенденте тех качеств, которые требуются для предлагаемой должности и принятия правильного решения. В этой части собеседования желательно, чтобы претендент на должность говорил сам, а работодатель внимательно слушал.
Заключительная часть предназначена для подведения итогов и разъяснения дальнейшего хода приёма на данную работу. Никогда не нужно заканчивать беседу, независимо от того, как она протекала, отрицательным решением, человека рекомендуется уведомить о нём позже. При проведении беседы руководитель должен организовать живое общение, а не допрос соискателя.
Меню раздела
- Чем заменить полиграф?
- Что продают работодатель и соискатель?
- Что главное для соискателя?
- Предварительная отборочная беседа и ее особенности
- Собеседование и его этапы
- Правильный подбор сотрудников – основа успешного ведения бизнеса
- Эффективность поиска кадров
- Стоит ли нанимать коуча-иностранца
- Как правильно оценить соискателя при собеседовании
- Полезные советы: принимаем на работу операторов контакт центров
Последние заметки
Стало ли сложнее трудоустроиться белорусам в IT-сфере
Что ожидает рынок труда Беларуси в 2023 году
Рынок труда Республики Беларусь
Особенности трудоустройства в медицинский центр
Трудоустройство в многопрофильный медицинский центр в Минске "Центр здорового сна": особенности подбора медперсонала, основные требования к специалистам
Поиск работы в срок вместе с новыми технологиями
Найти работу сегодня — двоякое действие. Одни соискатели без труда меняют записи в трудовой книжке, тогда как другие продолжают безрезультатно откликаться на вакансии.