Наниматели vs Рекруты
или "кадры решают всё"
Эффективность поиска кадров
Эффективность поиска кадров определяется довольно просто по различным критериям. Можно исходить из того факта, сколько сотрудников принимается на работу на число полученных резюме. В этом случае, если рассмотрено было 30 резюме, а на работу было принято 3 сотрудника, то каждого десятого, отправившего резюме компания обеспечила работой.
Если дело касается претендентов на должность, пришедших по протекции сотрудников предприятия, или знакомых работодателей, пропорция увеличивается и результатом будет, примерно 3 человека из 10.
Если говорить о некой оптимальной совокупности закрытия вакансии, то превалируют чаще всего Интернет и СМИ. Более 70 процентов вакансий работодатели закрывают благодаря открытым источникам, и 30 процентов - благодаря соискателям, обращающимся по рекомендациям родственников или друзей.
Поэтому всем, находящимся в активном поиске работы, можно посоветовать: оповестите родственников, соседей, приятелей. Подобных кандидатов, идущих по чьей-либо протекции, работники кадровых отделов рассматривают очень охотно потому, что эти люди первую стадию отбора – дружескую - уже прошли. В данной ситуации и сам кандидат осознает свою ответственность перед тем, кто поручился за него.
Меню раздела
- Чем заменить полиграф?
- Что продают работодатель и соискатель?
- Что главное для соискателя?
- Предварительная отборочная беседа и ее особенности
- Собеседование и его этапы
- Правильный подбор сотрудников – основа успешного ведения бизнеса
- Эффективность поиска кадров
- Стоит ли нанимать коуча-иностранца
- Как правильно оценить соискателя при собеседовании
- Полезные советы: принимаем на работу операторов контакт центров
Последние заметки
Стало ли сложнее трудоустроиться белорусам в IT-сфере
Что ожидает рынок труда Беларуси в 2023 году
Рынок труда Республики Беларусь
Особенности трудоустройства в медицинский центр
Трудоустройство в многопрофильный медицинский центр в Минске "Центр здорового сна": особенности подбора медперсонала, основные требования к специалистам
Поиск работы в срок вместе с новыми технологиями
Найти работу сегодня — двоякое действие. Одни соискатели без труда меняют записи в трудовой книжке, тогда как другие продолжают безрезультатно откликаться на вакансии.