Наниматели vs Рекруты

    или "кадры решают всё"

Стоит ли нанимать коуча-иностранца

В наше время ни для кого не является секретом, что все более-менее известные техники продаж, технологии делового образования, психологические деловые школы пришли к нам из-за рубежа. Действительно, странно было бы ожидать, что в стране, где долгое время деньги считались чуть ли не бессмысленным мусором, а бизнес - уголовно наказуемым деянием будет выработана собственная база знаний. Поэтому сегодня наиболее известные деловые коучи – иностранцы.

Однако все мы любим порассуждать о национальных реалиях и особых техниках ведения бизнеса в нашей стране. Стоит ли учиться чему-то у людей, ни дня не проживших и не проработавших «у нас». Фактически, все зависит от того, чему вы собрались учиться. Существуют универсальные деловые техники, которые лучше постигать у разработчиков. А вот сферы узкоспециализированные, вроде тех, которые рассматриваются на тренинге переговоров с представителями органов государственной власти, стоит исследовать с более подкованными в национальной специфике учителями. Итак, что же можно взять у иностранцев?

Прежде всего, на порядок выше наших по качеству бизнес-образования западный коучинг НЛП. Нейро-лингвистическое программирование как универсальная наука об общении и искусство продаж, завоевания сознания потребителя и убеждения собственных деловых партнеров более развита «у них». Единственный момент – эти знания очень сильно привязаны к тому языку, на котором вы общаетесь, поэтому очень желательна локализация курсов.

Значительно лучше отечественных зарубежные курсы бюджетирования и финансового менеджмента в отдельных сегментах деятельности предприятия. Если типичный отечественный коуч в этой сфере дает информацию, которая может усвоиться качественно только у выпускника экономического факультета или факультета антикризисного управления, то для западного делового образования типична адаптация инструментов финансового менеджмента под сферу деятельности конкретного специалиста.

Отлично работают и зарубежные тренинги переговоров, если речь идет о работе с крупными западными компаниями. Прежде чем пытаться завоевать международный рынок, настоятельно рекомендуется пройти один такой курс, чтобы просто постичь западную культуру организации бизнеса. Если в работе с отечественными поставщиками и покупателями многие техники будут бесполезны, то при выходе на международную арену только они и станут единственными эффективными знаниями. Если планируется серьезная экспансия на рынок, нелишним будет инвестирование средств в обучение ключевых сотрудников за рубежом.

Качественные знания и навыки дают иностранные специалисты в области международных инвестиционных инструментов. Так что, планируя вложения в активы зарубежных фирм, стоит не только заключить контракт с финансовым консультантом «оттуда», но и нанять коуча, который введет вас в курс дела.

Неплохое вложение времени и денег представляют собой курсы управления временем от западных специалистов. В отечественной организационной культуре тайм-менеджмент играет не столь значительную роль, поэтому коучинг основывается в основном на широко известных технологиях Глеба Павловского, а вот в западных странах известно несколько временных стратегий для жизни и различных видов бизнеса. Особенно интересны ориентированные на собственников предприятий курсы эффективного управления. Они позволяют наладить бизнес таким образом, что участие собственника в контроле за рабочими процессами будет минимальным, и у вас, наконец, появится время для того, чтобы просто жить.

Меню раздела

• • Чем заменить полиграф?
  • Что продают работодатель и соискатель?
  • Что главное для соискателя?
  • Предварительная отборочная беседа и ее особенности
  • Собеседование и его этапы
  • Правильный подбор сотрудников – основа успешного ведения бизнеса
  • Эффективность поиска кадров
  • Стоит ли нанимать коуча-иностранца
  • Как правильно оценить соискателя при собеседовании
  • Полезные советы: принимаем на работу операторов контакт центров

Последние заметки

Стало ли сложнее трудоустроиться белорусам в IT-сфере

Что ожидает рынок труда Беларуси в 2023 году

Рынок труда Республики Беларусь

Особенности трудоустройства в медицинский центр

Поиск работы в срок вместе с новыми технологиями